Human rights management

Human rights management 글답변

분류필수

이름필수 비밀번호필수 이메일 홈페이지

옵션

html

제목필수

내용필수

웹에디터 시작

> 
 > 
 > HOWON İNSAN HAKLARI VE ÇEŞİTLİLİK POLİTİKASI
> Amaç
> Howon olarak, tüm iş faaliyetlerimizi insan haklarına saygı temelinde yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin, müşterilerimizin ve iş ortaklarımızın haklarını korumak, ihlalleri önlemek ve adil, güvenli, kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak önceliğimizdir.
> 
> Dayanak
> Politikamız; Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel sözleşmeleri ve OECD Sorumlu İş Davranışı Kılavuzuna dayanmaktadır.
> 
> Kapsam
> Bu politika; Howon’un yurtiçi ve yurtdışındaki tüm çalışanlarını, yöneticilerini, iştiraklerini, tedarikçilerini ve iş ortaklarını kapsar. Tüm iş ilişkilerinde, paydaşlarımızın da bu politikanın ilkelerine saygı göstermesi beklenir.
> 
> Temel Taahhütlerimiz
> 
> 1. Eşitlik ve Ayrımcılıkla Mücadele
> 
> Cinsiyet, yaş, etnik köken, milliyet, din, engellilik, aile durumu, sosyal statü, siyasi görüş ve diğer hiçbir farklılık sebebiyle ayrımcılık yapılmaz.
> Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer verir, farklı kültürlerden, inançlardan ve geçmişlerden gelen tüm çalışanlarımızın eşit fırsatlara erişimini destekleriz.
> 
> 2. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
> 
> Kadınların iş hayatına katılımını artırmayı, engelli bireyler için erişilebilir çalışma koşulları sunmayı ve farklılıkların değer gördüğü kapsayıcı bir kültür yaratmayı taahhüt ederiz.
> Çeşitliliği; yenilikçiliğin, yaratıcılığın ve sürdürülebilir başarının kaynağı olarak görürüz.
> 
> 3. İnsana Yakışır Çalışma Koşulları
> 
> Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğine sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.
> Güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sağlanır, adil ücretlendirme ve çalışma saatleri güvence altına alınır.
> 
> 4. Saygılı ve Onurlu Çalışma Ortamı
> 
> Fiziksel, psikolojik veya cinsel tacize, mobbinge ve zorbalığa kesinlikle izin verilmez.
> Tüm çalışanların mahremiyetine ve kişisel verilerinin gizliliğine özen gösterilir.
> 
> 5. Paydaş Haklarının Korunması
> 
> Müşterilerin sağlık, güvenlik ve mahremiyet haklarını korumayı öncelikli taahhütlerimizden biri kabul ederiz.
> Yerel toplulukların güvenlik, sağlık ve yaşam alanı haklarına saygı gösteririz.
> Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla adil, şeffaf ve sorumlu iş ilişkileri yürütürüz.
> 
> Uygulama ve Gelişim
> 
> Howon, insan hakları ve çeşitlilik konularındaki taahhütlerini;
> Düzenli risk değerlendirmeleri,
> Çalışanlara ve paydaşlara yönelik eğitimler,
> Şeffaf iletişim ve raporlama süreçleriyle hayata geçirir.
> Politikamız sosyal, çevresel ve sektörel değişimlere göre düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.
> 
> 
> HOWON İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ
> 1. Giriş
> İnsan Hakları Şartını yürürlüğe koymanın amacı 
> 
> Howon, insan hakları yönetimini aktif olarak uygulamak, iş operasyonları sırasında insan hakları 
> ihlallerini önlemek ve ilgili riskleri azaltmak amacıyla bu İnsan Hakları Sözleşmesini beyan eder.
>  Howon, insan hakları yönetimini uygulamak için Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi'ni, BM İş Dünyası 
>  ve İnsan Hakları Kılavuz İlkelerini, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel sözleşmelerini ve OECD 
> durum tespiti yönergelerini takip eder. İnsan hakları ve çalışmayla ilgili uluslararası standartlara ve
>  yönergelere uyarız. (Sorumlu İş Davranışı için OECD Durum Tespiti Kılavuzu) gibi.
> 
> İnsan Hakları Şartı'nın uygulama kapsamı
> 
> Bu İnsan Hakları Sözleşmesi, Howon'un yöneticileri ve çalışanlarının (yöneticiler, çalışanlar ve 
> düzenli olmayan çalışanlar dahil) yanı sıra yurt içi ve yurt dışı üretim ve satış şirketlerinin
>  , yan kuruluşlarının, yan kuruluşlarının ve ortak girişimlerinin yöneticileri ve çalışanları için geçerlidir.
>  Ayrıca yöneticiler ve çalışanlar, tedarikçilerle, satış ve hizmet organizasyonlarıyla ilişkilerinde bu
>  İnsan Hakları Sözleşmesine uymalı ve ayrıca iş ilişkilerindeki tüm paydaşları bu İnsan Hakları Sözleşmesine saygı göstermeye teşvik etmelidir.
>  Bu İnsan Hakları Bildirgesi'nin kapsadığı konular yerel ülkenin yasalarıyla çelişiyorsa, öncelikle yerel 
>  yasalara uyulmalıdır ve bu İnsan Hakları Bildirgesi, gerekirse ülkenin gerektirdiği yasaları ve sektör 
>  özelliklerini yansıtacak şekilde revize edilebilir ve kullanılabilir. Ayrıntılı politikalar oluşturulabilir. 
>  İlgili ülke yasalarında veya kuruluşun ana sözleşmesinde veya şirket mevzuatında özel hükümler bulunması 
>  dışında, Howon'un tüm yönetici ve çalışanları görevlerini bu İnsan Hakları Sözleşmesine uygun olarak
> 
> İnsan Hakları Risk Yönetim Sistemi
> 
> Tüm Howon yöneticilerinin ve çalışanlarının insan haklarına saygı duymak ve riskleri çözmek amacıyla
> , bu İnsan Hakları Sözleşmesine uygun olarak insan hakları yönetimi için gerekli bir iç sistem kurar,
>  insan hakları risklerini düzenli olarak değerlendirip iyileştirir ve sonuçlarını paydaşlarla tam olarak paylaşırız. .
>  Howon'un insan hakları yönetimi organizasyonu, iyi niyet ilkesine uygun olarak bir insan hakları risk 
> yönetimi sistemi uygular, insan hakları yönetimi prosedürlerini periyodik olarak gözden geçirir ve 
> sosyal değişiklikleri aktif olarak yansıtacak şekilde yönetim sistemini revize eder.
> 
> 2. Temel Prensipler
> Madde 1. Ayrımcılık 
> 
> Howon, makul bir sebep olmaksızın, cinsiyet, ırk, etnik köken, milliyet, din, engellilik, yaş, aile durumu, 
> Sosyal statü ve siyasi görüş ayrımı yapmıyoruz, yönetici ve çalışanların farklılıklarına saygı duyan
>  bir organizasyon kültürü inşa ediyoruz. Onaylanmış ayrımcılık vakalarına sıfır toleransla yanıt veriyoruz.
> 
> Madde 2. İşyerinde Zorbalık 
> 
> Howon, kişinin işyerindeki konumundan yararlanarak fiziksel veya zihinsel acıya neden olmasını veya 
> çalışma ortamını işin kapsamı dışında kötüleştirmesini yasaklar. Bu eylemler arasında cinsel taciz, 
> zorbalık gibi tacizler ile cinsel söz ve eylemler yoluyla cinsel aşağılama veya tiksinti duygusuna neden olan tehditler yer alır.
> 
> Madde 3. Çalışma Koşullarına Uyum
> 
> Howon, faaliyet gösterdiği her ülkenin yasal çalışma saatlerine uyar ve tüm yöneticilere ve çalışanlara 
> çalışmaları karşılığında maaş bordrosunun yanı sıra makul bir ücret öder. Ayrıca tüm yönetici ve 
> çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek ve yaşam kalitelerini iyileştirmek için yeterli eğitim olanakları 
>  ve iş performansına uygun bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
> 
> Madde 4. İnsancıl Muamele
> 
> Howon, tüm yöneticilerin ve çalışanların mahremiyetine saygı duyar, kişisel bilgileri kapsamlı bir 
> şekilde korur ve onları zihinsel veya fiziksel baskıya, istismara veya mantıksız muameleye maruz bırakmaz.
> 
> Madde 5. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğünün Güvence Altına Alınması
> 
> Howon, bu İnsan Hakları Sözleşmesinin geçerli olduğu ülkelerin çalışma ilişkileri yasalarına 
> saygı duyar ve tüm yönetici ve çalışanlara yeterli iletişim fırsatları sağlar.
> 
> Madde 6. Zorla çalıştırma
> 
> Howon, hiçbir yönetici ve çalışanını saldırı, korkutma, hapsetme gibi eylemlerde bulunarak veya 
> kimlik veya vize talep ederek özgür iradeleri dışında çalışmaya zorlamaz.
> 
> Madde 7. Çocuk İşçiliği 
> 
> 1) Howon prensip olarak çocuk işçiliğini yasaklıyor. “Çocuk” terimi, 15 yaşın (veya ulusal kanunun 
>  gerektirdiği şekilde 14 yaşın) altındaki, zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altındaki veya ulusal asgari
>  istihdam yaşının (hangisi daha yüksekse) altında olan bir çalışanı ifade eder.
> 2) Howon, işe alım sürecini geçtiği doğrulananların, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce ikamet kayıtlarının 
>  bir kopyasını sunmalarını ve istihdam için yasal asgari yaşın üzerinde olduklarını doğrulamalarını şart koşuyor.
> 3) Yasal asgari yaşın altında bir işçi kabul edilir veya işe alınırsa şirket işe alımı iptal etmeli, bu durumu 
>  yasal vasisine bildirmeli ve işçinin kimliğini güvenli bir şekilde aktarmalıdır. Ancak, yasal vasi onayı 
>  ve Çalışma ve Çalışma Bakanı'nın izniyle çalışma belgesinin ibraz edilmesi üzerine, devam eden istihdam
>  ayrıca incelenebilir ve çalışma fırsatları sağlanabilir. Ancak personelin eğitim olanaklarının yaptıkları iş nedeniyle sınırlı olmaması tavsiye edilir.
> 
> Madde 8. İnsan Ticareti ve Sömürünün Yasaklanması
> 
> Howon, tehdit veya güç kullanımı da dahil olmak üzere, istismar amacıyla zorlama, adam kaçırma, 
> dolandırıcılık veya aldatma yoluyla personelin işe alınması, taşınması, taşınması, barındırılması veya kabul edilmesi eylemlerini yasaklar.
> 
> Madde 9. Endüstriyel Güvenliğin Garanti Edilmesi
> 
> Howon, tüm yönetici ve çalışanların güvenli bir çalışma ortamında çalışabilmesini sağlamak amacıyla 
> işyerindeki tesis, ekipman ve araçları düzenli olarak denetler, fiziksel ve zihinsel risklerin önlenmesine 
>  yönelik uygun önlemleri ve takip yönetimine yönelik destek planını hazırlar.
> 
> Madde 10. Yerel Sakinlerin İnsan Haklarının Korunması
> 
> Tüm Howon yöneticileri ve çalışanları, iş yaparken yerel sakinlerin insan haklarının ihlal edilmemesini 
> sağlamaya ve yerel sakinlerin güvenlik ve sağlık haklarını ve ikamet özgürlüğünü korumaya özen gösterir.
> 
> Madde 11. Müşterinin İnsan Haklarının Korunması
> 
> Howon'un tüm yöneticileri ve çalışanları, ürün ve hizmetleri sağlarken müşterilerin hayatlarını, 
> sağlıklarını ve mallarını korumaya öncelik vermeli ve iş faaliyetleri yoluyla toplanan kişisel bilgilerin
>  korunması için en iyi önlemleri almalıdır.
> 
> Madde 12. Ortaklarla Adil Ticaret İlişkileri Kurmak
> 
> Howon'un tüm yönetici ve çalışanları, ortaklarıyla iş ilişkilerinde ulusal ve uluslararası yasa ve düzenlemelere 
> uyar, şeffaf ve adil bir işlem sistemi kurar, üstün konumlarından yararlanarak haksız uygulamaları 
> yasaklar. Ayrıca, iş kapsamı dışında fiziksel veya zihinsel acıya neden olmak gibi işyerinde 
> zorbalık içeren davranışlar da yasaktır.
> 
> 3. Sistem yapısı
> Yönetişimin kurulumu
> 
> ① İnsan Hakları Yönetimi Sorumluluğu
> Howon, insan hakları yönetiminin durumunu, ana departmanlardaki en yüksek karar verici veya 
> karar vericilerin katıldığı komiteler veya yönetim toplantıları ve insan hakları yönetimi departmanındaki 
> karar vericilerin ev sahipliği yaptığı çalışma düzeyindeki toplantılar aracılığıyla yönetir ve denetler.
>  Komitelerin, yönetim toplantılarının ve çalışma toplantılarının rol ve sorumlulukları şunları içerir: 
> 1) insan hakları yönetimi tüzüğünün yasalaşmasını ve revizyonunu gözden geçirmek,
>  2) personel sistemleri, istihdam kuralları ve denetim standartları gibi ilgili iç düzenlemelerde yapılacak revizyonlara
>  ilişkin görüş sunmak, ve 3) insan hakları risklerinin değerlendirilmesi 4) Uygulamaya yönelik tedbirlerin tavsiye 
> edilmesi ve sonuçları, 4) İnsan hakları ihlalleri vakalarının soruşturulmasına ve hafifletici tedbirlerin
>  görüşülmesine yönelik talimatlar, 5) İnsan haklarının korunması için gerekli görülen diğer hususlar, vb.
> 
> ② İnsan Hakları Yönetiminin Uygulanması
> Howon, ilgili görevleri yürütmek üzere insan hakları yönetiminden sorumlu bir organizasyon kurar. 
> İnsan hakları yönetiminden sorumlu bir kuruluşun yerine getirmesi gereken görevler şunlardır: 
> 1) insan hakları sözleşmesinin yasalaşması ve revizyonu, 2) bir insan hakları yönetimi uygulama planının oluşturulması,
> 2) insan hakları risk değerlendirmesi, 4) şikayetlerin ele alınmasının işletilmesi kanal ve
> 3) iç eğitim ve raporlama, dış iletişimle ilgili konular vb.
> 
> Şikayet Yönetimi Prosedürlerinin İşleyişi
> 
> ① İnsan Hakları İhlallerinin Bildirilmesi/Alınması
> Howon, insan hakları ihlallerine maruz kalan veya insan hakları risklerinin farkında olan yöneticilerden,
> çalışanlardan ve diğer kişi veya kuruluşlardan (muhabirlerden) rapor almak için bir kanal işletmektedir.
> Bir insan hakları ihlali raporu alınırken, ilgili departmanlar rapor edilen her vakanın özelliklerini dikkate 
> almalı ve rapor edilen insan hakları ihlali vakasına yönelik özel hafifletme önlemlerini tartışmalıdır.
> 
> ② İnsan hakları ihlali raporlarının işlenmesi
> Howon, bildirilen insan hakları ihlali vakalarıyla ilgili mahkeme içtihatlarına, yetkili makamların düzenlemelerine, 
> geçmiş dahili işleme uygulamalarına ve diğer sektör uygulamalarına atıfta bulunur ve hukuk departmanının 
> desteğiyle en iyi çözümü arar. İnsan hakları ihlallerinin mağdurların özgürlükleri ve hakları üzerinde önemli 
> bir etkiye sahip olduğu veya şirketin itibarı ve itibarına yönelik risk oluşturma ihtimalinin olduğu durumlarda, 
> hafifletici tedbirler komitelerde, yönetim toplantılarında veya aşağıdakilerin katıldığı çalışma düzeyindeki 
> toplantılarda tartışılabilir: üst düzey karar vericiler yapabilirsiniz.
> 
> ③ Muhabirin kimliğinin garantisi
> Howon'un tüm yöneticilerinin ve çalışanlarının, muhabirin kişisel bilgilerini veya muhabirin kimliğinden 
> bilinebilecek gerçekleri başkalarına bildirmesi, ifşa etmesi veya rapor etmesi yasaktır ve mağdurlar 
> da dahil olmak üzere raporların, makbuzların veya bildirimlerin ayrıntılarını açıklamamalıdır. 
> Hasarın ayrıntıları, yardım prosedürleri ve işleme sonuçları gizli tutulmalıdır. Ayrıca insan hakları
>  ihlalleri veya insan hakları riski taşıyan vakaları bildiren muhabirlerin raporlama konusunda 
> dezavantajlı duruma düşmemeleri için gerekli tedbirler alınacaktır.
> 
> Eğitim ve yayılma
> 
> ①İnsan Hakları Yönetimi Eğitimi
> Howon, yöneticilerin ve çalışanların insan haklarına ilişkin anlayışlarını ve farkındalıklarını geliştirmeye 
> teşvik etmek ve şirket içi insan hakları yönetimi yönlendirme ve uygulama planları sunmak amacıyla 
> insan hakları yönetimi eğitimleri düzenlemektedir. İnsan hakları yönetimi eğitimleri aracılığıyla yöneticiler 
> ve çalışanlar arasındaki ayrımcı uygulamaları yasaklıyor ve tespit edilen insan hakları ihlallerini ve 
> risklerini aktif olarak bildirmelerini teşvik ediyoruz.
> 
> ②İnsan hakları yönetiminin yaygınlaşması
> Howon, insan hakları sözleşmesi ve uygulama planı, insan hakları risk değerlendirme prosedürleri
>  ve sonuçları vb. hakkındaki bilgilerin yalnızca Howon içinde değil aynı zamanda tedarikçiler, 
> satış ve hizmet kuruluşları ve iş ilişkisindeki diğer kuruluşlarla paylaşılmasına izin verir.
>  Paylaşım yöntemi, örgüt üyelerinin insan hakları yönetimiyle ilgili bilgilere rahatlıkla erişmesine 
> olanak tanıyan en uygun kanalı (ses, video, yazılı vb.) ve yöntemi (Korece, İngilizce vb.) kullanır
 > 
 >

웹 에디터 끝

링크 #1

링크 #2

파일 #1

파일 #2

파일 #3

파일 #4

파일 #5

파일 #6

파일 #7

파일 #8

파일 #9

파일 #10

파일 #11

파일 #12

파일 #13

파일 #14

파일 #15

파일 #16

파일 #17

파일 #18

파일 #19

파일 #20

자동등록방지

자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.

취소