Howon Otomotiv Uzun ve Kısa Dönemli Sosyal Hedefler
페이지 정보
본문
Kısa Dönem Sosyal Hedefler (1-2 yıl)
Çalışan Eğitim ve Gelişim Programları:
-Çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek.
-Çevre bilinci, iş güvenliği ve kişisel gelişim alanlarında düzenli seminerler ve atölyeler gerçekleştirmek.
Yerel Topluma Destek:
-Firmanın bulunduğu bölgedeki okullara, eğitim projelerine veya spor kulüplerine destek sağlamak.
-Yerel istihdamı artırmak için iş fırsatlarını öncelikle çevre halkına sunmak.
-Çalışan Refahını Artırmak:
-İş yerinde daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak için sosyal alanları (dinlenme salonları, yemekhane düzenlemeleri) iyileştirmek.
-Çalışan motivasyonunu artıracak etkinlikler ve ödüllendirme sistemleri oluşturmak.
Toplumsal Farkındalık Projeleri:
-Trafik güvenliği, çevre koruma gibi konularda kamu farkındalığını artıracak kampanyalar düzenlemek.
-Sosyal sorumluluk projelerinde yer almak için gönüllülük programları başlatmak.
Çeşitlilik ve Eşitlik İlkeleri:
-İş yerinde çeşitlilik ve eşitlik politikalarını geliştirmek.
Uzun Dönem Sosyal Hedefler (3-10 yıl)
Toplumda Sürdürülebilir Kalkınma Projeleri:
-Yerel topluluklarla iş birliği yaparak eğitim, sağlık ve altyapı projelerine uzun vadeli destek sağlamak.
-Çocuklara ve gençlere yönelik burs programları oluşturmak ve onları mesleki eğitimle desteklemek.
Sosyal Girişimcilik ve İş Birlikleri:
-Üniversitelerle ve teknik okullarla iş birliği yaparak genç yeteneklere staj ve istihdam fırsatları sunmak.
-Sivil toplum kuruluşları (STK’lar) ile iş birliği yaparak sosyal projelerde daha aktif bir rol almak.
Kadın ve Genç İstihdamına Yatırım:
-İş yerindeki kadın çalışan oranını artırmayı hedeflemek (örneğin %30’a çıkarma gibi).
-Teknik meslek liseleri ve üniversite mezunları için özel genç istihdam programları geliştirmek.
Sağlık ve Güvenlik Yatırımları:
-Çalışanlar için kapsamlı sağlık sigortaları sunmak ve fiziksel/mental sağlık programları oluşturmak.
-İş güvenliğini artıracak uluslararası standartlara uygun süreçleri hayata geçirmek.
-Toplumda Çevre Bilinci Oluşturmak:
-Çevre bilincini artıracak eğitim programları ve farkındalık kampanyaları düzenlemek.
-Bölgedeki okullarda çevre dostu uygulamalar üzerine atölyeler ve eğitim programları başlatmak.
Çalışan Eğitim ve Gelişim Programları:
-Çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek.
-Çevre bilinci, iş güvenliği ve kişisel gelişim alanlarında düzenli seminerler ve atölyeler gerçekleştirmek.
Yerel Topluma Destek:
-Firmanın bulunduğu bölgedeki okullara, eğitim projelerine veya spor kulüplerine destek sağlamak.
-Yerel istihdamı artırmak için iş fırsatlarını öncelikle çevre halkına sunmak.
-Çalışan Refahını Artırmak:
-İş yerinde daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak için sosyal alanları (dinlenme salonları, yemekhane düzenlemeleri) iyileştirmek.
-Çalışan motivasyonunu artıracak etkinlikler ve ödüllendirme sistemleri oluşturmak.
Toplumsal Farkındalık Projeleri:
-Trafik güvenliği, çevre koruma gibi konularda kamu farkındalığını artıracak kampanyalar düzenlemek.
-Sosyal sorumluluk projelerinde yer almak için gönüllülük programları başlatmak.
Çeşitlilik ve Eşitlik İlkeleri:
-İş yerinde çeşitlilik ve eşitlik politikalarını geliştirmek.
Uzun Dönem Sosyal Hedefler (3-10 yıl)
Toplumda Sürdürülebilir Kalkınma Projeleri:
-Yerel topluluklarla iş birliği yaparak eğitim, sağlık ve altyapı projelerine uzun vadeli destek sağlamak.
-Çocuklara ve gençlere yönelik burs programları oluşturmak ve onları mesleki eğitimle desteklemek.
Sosyal Girişimcilik ve İş Birlikleri:
-Üniversitelerle ve teknik okullarla iş birliği yaparak genç yeteneklere staj ve istihdam fırsatları sunmak.
-Sivil toplum kuruluşları (STK’lar) ile iş birliği yaparak sosyal projelerde daha aktif bir rol almak.
Kadın ve Genç İstihdamına Yatırım:
-İş yerindeki kadın çalışan oranını artırmayı hedeflemek (örneğin %30’a çıkarma gibi).
-Teknik meslek liseleri ve üniversite mezunları için özel genç istihdam programları geliştirmek.
Sağlık ve Güvenlik Yatırımları:
-Çalışanlar için kapsamlı sağlık sigortaları sunmak ve fiziksel/mental sağlık programları oluşturmak.
-İş güvenliğini artıracak uluslararası standartlara uygun süreçleri hayata geçirmek.
-Toplumda Çevre Bilinci Oluşturmak:
-Çevre bilincini artıracak eğitim programları ve farkındalık kampanyaları düzenlemek.
-Bölgedeki okullarda çevre dostu uygulamalar üzerine atölyeler ve eğitim programları başlatmak.
- PreviousHowon Otomotiv Sosyal Sorumluluk Projeleri 25.07.09
- nextHowon Otomotiv İnsan Hakları Sözleşmesi 25.07.09