Human rights management

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 검색

1. Giriş
İnsan Hakları Şartını yürürlüğe koymanın amacı

Howon, insan hakları yönetimini aktif olarak uygulamak, iş operasyonları sırasında insan hakları
ihlallerini önlemek ve ilgili riskleri azaltmak amacıyla bu İnsan Hakları Sözleşmesini beyan eder.
 Howon, insan hakları yönetimini uygulamak için Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi'ni, BM İş Dünyası
 ve İnsan Hakları Kılavuz İlkelerini, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel sözleşmelerini ve OECD
durum tespiti yönergelerini takip eder. İnsan hakları ve çalışmayla ilgili uluslararası standartlara ve
 yönergelere uyarız. (Sorumlu İş Davranışı için OECD Durum Tespiti Kılavuzu) gibi.

İnsan Hakları Şartı'nın uygulama kapsamı

Bu İnsan Hakları Sözleşmesi, Howon'un yöneticileri ve çalışanlarının (yöneticiler, çalışanlar ve
düzenli olmayan çalışanlar dahil) yanı sıra yurt içi ve yurt dışı üretim ve satış şirketlerinin
 , yan kuruluşlarının, yan kuruluşlarının ve ortak girişimlerinin yöneticileri ve çalışanları için geçerlidir.
 Ayrıca yöneticiler ve çalışanlar, tedarikçilerle, satış ve hizmet organizasyonlarıyla ilişkilerinde bu
 İnsan Hakları Sözleşmesine uymalı ve ayrıca iş ilişkilerindeki tüm paydaşları bu İnsan Hakları Sözleşmesine saygı göstermeye teşvik etmelidir.
 Bu İnsan Hakları Bildirgesi'nin kapsadığı konular yerel ülkenin yasalarıyla çelişiyorsa, öncelikle yerel
 yasalara uyulmalıdır ve bu İnsan Hakları Bildirgesi, gerekirse ülkenin gerektirdiği yasaları ve sektör
 özelliklerini yansıtacak şekilde revize edilebilir ve kullanılabilir. Ayrıntılı politikalar oluşturulabilir.
 İlgili ülke yasalarında veya kuruluşun ana sözleşmesinde veya şirket mevzuatında özel hükümler bulunması
 dışında, Howon'un tüm yönetici ve çalışanları görevlerini bu İnsan Hakları Sözleşmesine uygun olarak

İnsan Hakları Risk Yönetim Sistemi

Tüm Howon yöneticilerinin ve çalışanlarının insan haklarına saygı duymak ve riskleri çözmek amacıyla
, bu İnsan Hakları Sözleşmesine uygun olarak insan hakları yönetimi için gerekli bir iç sistem kurar,
 insan hakları risklerini düzenli olarak değerlendirip iyileştirir ve sonuçlarını paydaşlarla tam olarak paylaşırız. .
 Howon'un insan hakları yönetimi organizasyonu, iyi niyet ilkesine uygun olarak bir insan hakları risk
yönetimi sistemi uygular, insan hakları yönetimi prosedürlerini periyodik olarak gözden geçirir ve
sosyal değişiklikleri aktif olarak yansıtacak şekilde yönetim sistemini revize eder.

2. Temel Prensipler
Madde 1. Ayrımcılık

Howon, makul bir sebep olmaksızın, cinsiyet, ırk, etnik köken, milliyet, din, engellilik, yaş, aile durumu,
Sosyal statü ve siyasi görüş ayrımı yapmıyoruz, yönetici ve çalışanların farklılıklarına saygı duyan
 bir organizasyon kültürü inşa ediyoruz. Onaylanmış ayrımcılık vakalarına sıfır toleransla yanıt veriyoruz.

Madde 2. İşyerinde Zorbalık

Howon, kişinin işyerindeki konumundan yararlanarak fiziksel veya zihinsel acıya neden olmasını veya
çalışma ortamını işin kapsamı dışında kötüleştirmesini yasaklar. Bu eylemler arasında cinsel taciz,
zorbalık gibi tacizler ile cinsel söz ve eylemler yoluyla cinsel aşağılama veya tiksinti duygusuna neden olan tehditler yer alır.

Madde 3. Çalışma Koşullarına Uyum

Howon, faaliyet gösterdiği her ülkenin yasal çalışma saatlerine uyar ve tüm yöneticilere ve çalışanlara
çalışmaları karşılığında maaş bordrosunun yanı sıra makul bir ücret öder. Ayrıca tüm yönetici ve
çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek ve yaşam kalitelerini iyileştirmek için yeterli eğitim olanakları
 ve iş performansına uygun bir çalışma ortamı sağlıyoruz.

Madde 4. İnsancıl Muamele

Howon, tüm yöneticilerin ve çalışanların mahremiyetine saygı duyar, kişisel bilgileri kapsamlı bir
şekilde korur ve onları zihinsel veya fiziksel baskıya, istismara veya mantıksız muameleye maruz bırakmaz.

Madde 5. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğünün Güvence Altına Alınması

Howon, bu İnsan Hakları Sözleşmesinin geçerli olduğu ülkelerin çalışma ilişkileri yasalarına
saygı duyar ve tüm yönetici ve çalışanlara yeterli iletişim fırsatları sağlar.

Madde 6. Zorla çalıştırma

Howon, hiçbir yönetici ve çalışanını saldırı, korkutma, hapsetme gibi eylemlerde bulunarak veya
kimlik veya vize talep ederek özgür iradeleri dışında çalışmaya zorlamaz.

Madde 7. Çocuk İşçiliği

1) Howon prensip olarak çocuk işçiliğini yasaklıyor. “Çocuk” terimi, 15 yaşın (veya ulusal kanunun
 gerektirdiği şekilde 14 yaşın) altındaki, zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altındaki veya ulusal asgari
 istihdam yaşının (hangisi daha yüksekse) altında olan bir çalışanı ifade eder.
2) Howon, işe alım sürecini geçtiği doğrulananların, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce ikamet kayıtlarının
 bir kopyasını sunmalarını ve istihdam için yasal asgari yaşın üzerinde olduklarını doğrulamalarını şart koşuyor.
3) Yasal asgari yaşın altında bir işçi kabul edilir veya işe alınırsa şirket işe alımı iptal etmeli, bu durumu
 yasal vasisine bildirmeli ve işçinin kimliğini güvenli bir şekilde aktarmalıdır. Ancak, yasal vasi onayı
 ve Çalışma ve Çalışma Bakanı'nın izniyle çalışma belgesinin ibraz edilmesi üzerine, devam eden istihdam
 ayrıca incelenebilir ve çalışma fırsatları sağlanabilir. Ancak personelin eğitim olanaklarının yaptıkları iş nedeniyle sınırlı olmaması tavsiye edilir.

Madde 8. İnsan Ticareti ve Sömürünün Yasaklanması

Howon, tehdit veya güç kullanımı da dahil olmak üzere, istismar amacıyla zorlama, adam kaçırma,
dolandırıcılık veya aldatma yoluyla personelin işe alınması, taşınması, taşınması, barındırılması veya kabul edilmesi eylemlerini yasaklar.

Madde 9. Endüstriyel Güvenliğin Garanti Edilmesi

Howon, tüm yönetici ve çalışanların güvenli bir çalışma ortamında çalışabilmesini sağlamak amacıyla
işyerindeki tesis, ekipman ve araçları düzenli olarak denetler, fiziksel ve zihinsel risklerin önlenmesine
 yönelik uygun önlemleri ve takip yönetimine yönelik destek planını hazırlar.

Madde 10. Yerel Sakinlerin İnsan Haklarının Korunması

Tüm Howon yöneticileri ve çalışanları, iş yaparken yerel sakinlerin insan haklarının ihlal edilmemesini
sağlamaya ve yerel sakinlerin güvenlik ve sağlık haklarını ve ikamet özgürlüğünü korumaya özen gösterir.

Madde 11. Müşterinin İnsan Haklarının Korunması

Howon'un tüm yöneticileri ve çalışanları, ürün ve hizmetleri sağlarken müşterilerin hayatlarını,
sağlıklarını ve mallarını korumaya öncelik vermeli ve iş faaliyetleri yoluyla toplanan kişisel bilgilerin
 korunması için en iyi önlemleri almalıdır.

Madde 12. Ortaklarla Adil Ticaret İlişkileri Kurmak

Howon'un tüm yönetici ve çalışanları, ortaklarıyla iş ilişkilerinde ulusal ve uluslararası yasa ve düzenlemelere
uyar, şeffaf ve adil bir işlem sistemi kurar, üstün konumlarından yararlanarak haksız uygulamaları
yasaklar. Ayrıca, iş kapsamı dışında fiziksel veya zihinsel acıya neden olmak gibi işyerinde
zorbalık içeren davranışlar da yasaktır.

3. Sistem yapısı
Yönetişimin kurulumu

① İnsan Hakları Yönetimi Sorumluluğu
Howon, insan hakları yönetiminin durumunu, ana departmanlardaki en yüksek karar verici veya
karar vericilerin katıldığı komiteler veya yönetim toplantıları ve insan hakları yönetimi departmanındaki
karar vericilerin ev sahipliği yaptığı çalışma düzeyindeki toplantılar aracılığıyla yönetir ve denetler.
 Komitelerin, yönetim toplantılarının ve çalışma toplantılarının rol ve sorumlulukları şunları içerir:
1) insan hakları yönetimi tüzüğünün yasalaşmasını ve revizyonunu gözden geçirmek,
 2) personel sistemleri, istihdam kuralları ve denetim standartları gibi ilgili iç düzenlemelerde yapılacak revizyonlara
 ilişkin görüş sunmak, ve 3) insan hakları risklerinin değerlendirilmesi 4) Uygulamaya yönelik tedbirlerin tavsiye
edilmesi ve sonuçları, 4) İnsan hakları ihlalleri vakalarının soruşturulmasına ve hafifletici tedbirlerin
 görüşülmesine yönelik talimatlar, 5) İnsan haklarının korunması için gerekli görülen diğer hususlar, vb.

② İnsan Hakları Yönetiminin Uygulanması
Howon, ilgili görevleri yürütmek üzere insan hakları yönetiminden sorumlu bir organizasyon kurar.
İnsan hakları yönetiminden sorumlu bir kuruluşun yerine getirmesi gereken görevler şunlardır:
1) insan hakları sözleşmesinin yasalaşması ve revizyonu, 2) bir insan hakları yönetimi uygulama planının oluşturulması,
2) insan hakları risk değerlendirmesi, 4) şikayetlerin ele alınmasının işletilmesi kanal ve
3) iç eğitim ve raporlama, dış iletişimle ilgili konular vb.

Şikayet Yönetimi Prosedürlerinin İşleyişi

① İnsan Hakları İhlallerinin Bildirilmesi/Alınması
Howon, insan hakları ihlallerine maruz kalan veya insan hakları risklerinin farkında olan yöneticilerden,
çalışanlardan ve diğer kişi veya kuruluşlardan (muhabirlerden) rapor almak için bir kanal işletmektedir.
Bir insan hakları ihlali raporu alınırken, ilgili departmanlar rapor edilen her vakanın özelliklerini dikkate
almalı ve rapor edilen insan hakları ihlali vakasına yönelik özel hafifletme önlemlerini tartışmalıdır.

② İnsan hakları ihlali raporlarının işlenmesi
Howon, bildirilen insan hakları ihlali vakalarıyla ilgili mahkeme içtihatlarına, yetkili makamların düzenlemelerine,
geçmiş dahili işleme uygulamalarına ve diğer sektör uygulamalarına atıfta bulunur ve hukuk departmanının
desteğiyle en iyi çözümü arar. İnsan hakları ihlallerinin mağdurların özgürlükleri ve hakları üzerinde önemli
bir etkiye sahip olduğu veya şirketin itibarı ve itibarına yönelik risk oluşturma ihtimalinin olduğu durumlarda,
hafifletici tedbirler komitelerde, yönetim toplantılarında veya aşağıdakilerin katıldığı çalışma düzeyindeki
toplantılarda tartışılabilir: üst düzey karar vericiler yapabilirsiniz.

③ Muhabirin kimliğinin garantisi
Howon'un tüm yöneticilerinin ve çalışanlarının, muhabirin kişisel bilgilerini veya muhabirin kimliğinden
bilinebilecek gerçekleri başkalarına bildirmesi, ifşa etmesi veya rapor etmesi yasaktır ve mağdurlar
da dahil olmak üzere raporların, makbuzların veya bildirimlerin ayrıntılarını açıklamamalıdır.
Hasarın ayrıntıları, yardım prosedürleri ve işleme sonuçları gizli tutulmalıdır. Ayrıca insan hakları
 ihlalleri veya insan hakları riski taşıyan vakaları bildiren muhabirlerin raporlama konusunda
dezavantajlı duruma düşmemeleri için gerekli tedbirler alınacaktır.

Eğitim ve yayılma

①İnsan Hakları Yönetimi Eğitimi
Howon, yöneticilerin ve çalışanların insan haklarına ilişkin anlayışlarını ve farkındalıklarını geliştirmeye
teşvik etmek ve şirket içi insan hakları yönetimi yönlendirme ve uygulama planları sunmak amacıyla
insan hakları yönetimi eğitimleri düzenlemektedir. İnsan hakları yönetimi eğitimleri aracılığıyla yöneticiler
ve çalışanlar arasındaki ayrımcı uygulamaları yasaklıyor ve tespit edilen insan hakları ihlallerini ve
risklerini aktif olarak bildirmelerini teşvik ediyoruz.

②İnsan hakları yönetiminin yaygınlaşması
Howon, insan hakları sözleşmesi ve uygulama planı, insan hakları risk değerlendirme prosedürleri
 ve sonuçları vb. hakkındaki bilgilerin yalnızca Howon içinde değil aynı zamanda tedarikçiler,
satış ve hizmet kuruluşları ve iş ilişkisindeki diğer kuruluşlarla paylaşılmasına izin verir.
 Paylaşım yöntemi, örgüt üyelerinin insan hakları yönetimiyle ilgili bilgilere rahatlıkla erişmesine
olanak tanıyan en uygun kanalı (ses, video, yazılı vb.) ve yöntemi (Korece, İngilizce vb.) kullanır